人才是企业的核心竞争力，南方智能坚持以人为本的人才战略，尊重专业、知人善任，重激励、促成长，追求共赢。
南方智能坚持“按能力予岗位，按贡献予报酬”的用人理念，建立管理、专业发展双通道，在收入上按劳分配，按绩优分配，同时逐步完善人才退出机制，支持岗位能上能下，把合适的位置留给合适的人。
人才是企业实现可持续发展的根本保障和重要基石，是应对经营管理挑战的势能储备。南方智能针对管理层、骨干员工、新员工发起“骁将计划”、“精锐计划”、“优才计划”等系统化的人才培养项目，致力于造就一批与公司凝心聚力共成长的核心人才，为公司可持续发展提供强有力的人才支撑。
元旦迎新、周年庆、六一、运动会、导师节、程序员节、生日会、下午茶……举办各类有温度、有情怀的员工文化活动，积极打造快乐、有活力的组织氛围。
定期组织年度体检，切实关爱每一位智能青年的健康！
关爱员工健康，丰富业余生活，智能组织成立了篮球、足球、羽毛球、乒乓球、游戏等数十个文体社团。
上班时间更灵活，让你上班路上更淡定。还有灵活的调休机制，弹性工作制帮你更好的安排自己的生活。
南方智能创建了多元化的分享及培训机制，听同事分享工作生活的体验和感悟，改变人生轨迹的灵光也许就此闪现。
拒绝被高房价吞噬青春与理想，应届入职的职场新人享受租房补贴，助你轻松生活，安居乐业。
每年不定期举办集体旅游，在旅途中携手畅玩，给身心充电，激发热情，增进交流。
